Ángel Zamarriego
Un nuevo informe de Evercom revela que los hombres dominan los puestos directivos en comunicación con un 66,1%.
El reciente informe titulado “¿Comunicación sin género?”, presentado por Evercom, ha sacado a la luz importantes datos sobre la desigualdad de género en los puestos directivos de comunicación en España. Uno de los hallazgos más relevantes es que los hombres ocupan el 66,1% de estos puestos, frente a un 33,3% de mujeres, una diferencia considerable que evidencia una falta de paridad en el acceso a posiciones de liderazgo en el sector.
Además, el estudio revela que el 65% de las mujeres encuestadas afirmó haber asumido responsabilidades de dirección de comunicación en algún momento de su carrera sin ocupar oficialmente dicho puesto, lo que refleja una subestimación de su labor en comparación con sus colegas masculinos. En el caso de los hombres, el porcentaje es menor, con un 50% de encuestados en la misma situación .
Otro aspecto destacado es la diferencia salarial en el acceso a puestos directivos. Los hombres acceden por primera vez a estos cargos con un salario un 18% superior al de las mujeres en circunstancias similares . Esta brecha se mantiene a lo largo de sus carreras, ya que casi la mitad de las mujeres directivas (46%) no supera los 70.000€ anuales, mientras que el 68% de los hombres se sitúa por encima de esa cifra. En los niveles salariales más altos, aquellos que superan los 100.000€, las mujeres representan una ligera mayoría, lo que podría sugerir un cambio positivo en las posiciones más senior .
El estudio también aborda las dificultades para conciliar la vida profesional y personal, destacando que casi el 60% de las mujeres enfrenta problemas de conciliación. Además, el 55,6% de las directivas ha tenido que abandonar temporalmente su carrera para cuidar de hijos o personas a su cargo, una cifra significativamente mayor que el 33,8% de sus colegas masculinos .
Estos resultados ponen de manifiesto que, aunque se han logrado algunos avances, persisten importantes barreras para que las mujeres alcancen una igualdad real en el sector de la comunicación en España.
