Un 40% de los trabajadores cree que su sueldo no refleja las funciones que desempeña y un 34% siente que no está alineado con lo que se paga en su sector.
Ángel Zamarriego
Según una encuesta de InfoJobs, la principal plataforma de empleo en España, 1 de cada 3 empleados está insatisfecho con su salario. Entre los motivos principales, un 40% considera que su sueldo está por debajo de las funciones que desempeña, mientras que un 34% cree que no está alineado con lo que se paga al resto de los profesionales de su sector. En una escala de satisfacción del 0 al 10, la puntuación promedio es de apenas 5 puntos.
El estudio, publicado en un contexto de negociación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), refleja un creciente descontento en el mercado laboral español. Actualmente, el SMI se sitúa en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, con una propuesta de aumento del 4,4% por parte del Ministerio de Trabajo, que lo elevaría a 1.184 euros.
La encuesta destaca que 1 de cada 5 trabajadores planea solicitar un aumento salarial en 2025, un aumento respecto al 16% registrado en 2023. Sin embargo, la confianza en que estos incrementos se materialicen ha disminuido: 1 de cada 4 empleados que pide un aumento cree que no lo obtendrá.
Además, los montos solicitados también han crecido: casi un tercio pedirá aumentos de entre 1.201 y 2.400 euros anuales. Por el contrario, las peticiones por debajo de 1.200 euros han disminuido.
El informe también señala que el 34% de los trabajadores cree que es muy difícil encontrar un puesto con mejores condiciones salariales. Esto se da especialmente entre mujeres y empleados cercanos a la jubilación. Otros factores como la conciliación laboral y las oportunidades de proyección profesional también son percibidos como retos importantes.
Datos clave del mercado laboral:
- 11,21% de tasa de paro en España, con 2.754.100 personas desempleadas, según la última EPA.
- 6 de cada 10 trabajadores no cambiarían de empleo sin una oferta asegurada.
Con la inflación de 2024, que cierra en un 2,8%, los trabajadores buscan aumentos que preserven su poder adquisitivo. Sin embargo, la incertidumbre económica y las altas tasas de paro dificultan las negociaciones salariales. Aunque el 37% de los empleados ha solicitado un aumento en los últimos cuatro años, solo el 65% ha logrado obtenerlo al menos una vez.
En un contexto económico complejo, el descontento salarial sigue siendo un desafío importante para los trabajadores españoles. Aunque crece la intención de negociar mejoras salariales, la falta de confianza y las dificultades para encontrar mejores condiciones laborales subrayan la necesidad de un diálogo más efectivo entre empleados y empleadores.