El dato surge de un informe reciente que indica que las compañías de triple impacto tambien buscan el bienestar de sus empleados.
Eva Marabotto
Las empresas B Corp son aquellas que buscan generar un triple impacto positivo: económico, social y ambiental. Según un informe reciente estas compañías superan el millón de trabajadores en todo el mundo, consolidando un modelo donde el empleo de calidad impulsa la competitividad. El movimiento internacional B Corp ha alcanzado una cifra histórica que refuerza el avance de un sistema económico centrado en las personas. Este dato coincide con la presentación en España del informe titulado "Empleos de calidad: Hacia un nuevo estándar laboral". El documento, adaptado por B Lab Spain, analiza cómo estas organizaciones redefinen la relación entre el negocio y el talento.
Las conclusiones del estudio indican que estas compañías aplican medidas de bienestar con mayor intensidad que las empresas convencionales. Esta gestión se traduce directamente en un compromiso interno más sólido y en mejores resultados financieros a largo plazo. La apuesta por la seguridad económica resulta clave, ya que el 82% de estas firmas garantiza un salario digno individual a toda su plantilla.
Estándares de bienestar y seguridad económica
El análisis pormenorizado destaca que el 70% de estas organizaciones extiende el estándar de salario digno también al ámbito familiar. Además, las empresas B Corp superan el millón de trabajadores ofreciendo beneficios adicionales como flexibilidad horaria, planes de jubilación y permisos especiales para cuidados. El enfoque en el crecimiento profesional es casi universal, con un 99% de las entidades proporcionando formación específica a las nuevas incorporaciones.
La promoción interna en este ecosistema duplica las cifras del tejido empresarial general. Un 44% de estas compañías ha ascendido a más del 15% de sus empleados en el último ejercicio, frente al escaso 23% registrado en empresas tradicionales. Este dinamismo favorece que casi la mitad de las B Corp logre niveles de satisfacción laboral superiores al 90% entre sus equipos.
El desempeño del modelo en el mercado español
En el contexto nacional, los datos reflejan un compromiso superior respecto a la media del mercado español. El 70% de los empleados en una B Corp española declara una satisfacción muy alta con su puesto de trabajo. La equidad de género también es un rasgo distintivo, pues casi seis de cada diez organizaciones cuentan con representación paritaria en sus niveles directivos.
Las empresas B Corp superan el millón de trabajadores manteniendo ratios salariales responsables, donde la diferencia entre el sueldo más alto y el más bajo es de uno a cinco en la mayoría de los casos. Este modelo de gestión impacta en la creación de empleo de forma positiva. Mientras solo una de cada tres empresas españolas preveía aumentar su plantilla, dos de cada tres B Corp españolas incrementaron su equipo de forma significativa.
Referentes de buenas prácticas en la industria
Varias compañías destacan por su implementación de estrategias inclusivas y de desarrollo territorial en nuestro país. "BeOneSec sobresale por sus planes de carrera personalizados en un sector de alta rotación", explica el informe al referirse a la firma de ciberseguridad. Gracias a esta estrategia, la empresa ha promocionado a más de la mitad de su equipo en apenas un año.
Otras entidades como Delafruit o la cooperativa Cadí también actúan como motores de prosperidad en sus regiones. "Cadí demuestra cómo el cooperativismo puede ser el motor de la prosperidad compartida en el Pirineo catalán", señala el estudio de B Lab. Estas iniciativas aseguran que las empresas B Corp superan el millón de trabajadores mediante la integración de perfiles diversos y la protección de la actividad económica local.
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