Cigna Healthcare España y MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten han elaborado la publicación que aconseja a las empresas acompañar y contener a los pacientes oncológicos.
Eva Marabotto
El cáncer es una enfermedad que conlleva una serie de desafíos significativos en el ámbito laboral. Aunque, a menudo pasan desapercibidos, tienen un impacto profundo en la productividad, el bienestar emocional y las dinámicas del entorno de trabajo. Estos retos invisibles afectan no solo a quienes padecen la enfermedad, sino también a su entorno más cercano. Incluso a los compañeros y al conjunto de la organización.
En ese sentido, una gran parte de los casos diagnosticados en España corresponde a personas en edad laboral. Por eso las empresas tienen la responsabilidad de implementar medidas y protocolos de salud y bienestar. El objetivo es ofrecer apoyo integral tanto a las personas trabajadoras que padecen esta enfermedad, como al conjunto de los equipos.
En este contexto, Cigna Healthcare España y MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten han elaborado la guía “El impacto invisible del cáncer: estrategias de apoyo en el ámbito laboral”. La publicación ha sido presentada en un evento en el que hubo dos mesas redondas. Una sobre “El impacto en la productividad, el estrés y el bienestar: la importancia de los líderes en la gestión del cáncer en el entorno laboral”. La otra, sobre “Estrategias de apoyo en el lugar de trabajo”.
Qué dice la guía sobre el impacto del cáncer en el entorno laboral
La publicación detalla que los pacientes de cáncer tienen que hacer frente a problemas como fatiga persistente, dolores recurrentes, ansiedad y pérdida de confianza. Asimismo, deben lidiar con las expectativas laborales, lo que incrementa su nivel de estrés. Para ello, el documento presenta soluciones concretas, como programas de apoyo emocional y planes de salud personalizados. También, adaptaciones en el lugar de trabajo, formación a líderes y ejemplos de buenas prácticas que ya han demostrado ser efectivas.
En España, se diagnostican anualmente cerca de 300.000 casos nuevos de cáncer, de los cuales aproximadamente un 60% corresponde a personas menores de 65 años y la mayoría en edad laboral activa. Por eso la guía plantea la necesidad de contar con protocolos específicos de salud y bienestar en los que se incluya el abordaje del cáncer.
Contener y acompañar
“Hasta un 50% de los casos de cáncer podrían evitarse mediante la adopción de un estilo de vida saludable. Cuestiones como dejar de fumar, mantener un peso adecuado, realizar actividad física regular, reducir el consumo de alcohol y la implementación de estrategias preventivas. Cuando hablamos de empresas saludables queremos ir un paso más allá. Generar un entorno donde un empleado con cáncer sepa que su bienestar importa y que su equipo le respalda en cada etapa del proceso. Las empresas que entienden esto no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que fortalecen su reputación y su rendimiento a largo plazo”, sintetiza la doctora Daniela Silva, especialista en Medicina Interna de Cigna Healthcare España.
Por su parte, el doctor Santiago González Moreno, director médico de MD Anderson Cancer Center Madrid- Hospiten, destaca que “el cáncer no solo impacta en la salud física, sino también en el bienestar emocional y social de las personas. Afecta su productividad y sus dinámicas laborales. En este sentido, las compañías deben asumir un rol proactivo. Deben implementar medidas que aborden tanto los aspectos médicos como emocionales. También, asegurar un entorno inclusivo que respalde a las personas trabajadoras a lo largo de todo el proceso, desde la prevención hasta la reincorporación laboral. La incidencia de cáncer continúa creciendo y se calcula que este año aumentará en un 3,3%. Por eso, es crucial que las organizaciones estén preparadas para brindar el apoyo necesario a través de políticas laborales flexibles, programas de apoyo emocional y estrategias de reintegración”.
La guía sobre los retos del cáncer en el entorno laboral está disponible para descargar a través de este enlace.
