El coste estimado es de 2.500 millones de euros y estará amortizado por un ahorro de 600 millones a partir de 2028.
Redacción
Telefónica ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores un amplio acuerdo laboral. El grupo avanza así en su transformación interna. Telefónica pacta un ERE como parte del plan Transform & Grow 2026-2030.
El acuerdo afecta a varias filiales en España. Incluye a Telefónica de España, Movistar Plus+ y otra unidades corporativas. Además, se ha negociado con los sindicatos mayoritarios.
La compañía busca un modelo más digital y flexible. También persigue simplificar su estructura. Por ello, Telefónica pacta un ERE con salidas mayoritariamente voluntarias.
Un ajuste ligado al plan estratégico
El expediente contempla planes de salida para unas 5.500 personas. La afectación mínima se sitúa en torno a 4.525 empleados. El proceso prioriza la adhesión voluntaria.
Las salidas se repartirán entre siete sociedades del grupo. El mayor impacto recae en Telefónica de España. No obstante, también alcanza a móviles, soluciones y áreas corporativas.
Los convenios colectivos se han prorrogado hasta 2030. En el caso de Movistar Plus+, se firma uno nuevo. Así, la empresa gana estabilidad laboral a largo plazo.
Coste, ahorros y calendario
El coste total del plan se estima en 2.500 millones de euros. De esa cifra, 2.300 millones corresponden a Telefónica España y Movistar Plus+. El resto afecta a unidades corporativas.
A cambio, el grupo prevé ahorros anuales de unos 600 millones desde 2028. Estos recortes mejorarán la eficiencia operativa. Además, la generación de caja será positiva desde 2026.
Las primeras salidas llegarán en el primer trimestre de 2026. Los plazos de adhesión comienzan a finales de diciembre. El proceso concluirá en febrero.
El mensaje de la dirección
La dirección vincula el acuerdo al futuro del grupo. Según explica Telefónica, el objetivo es atraer y fidelizar talento. También se impulsan nuevas formas de trabajo digital.
“Estos acuerdos nos preparan mejor para competir”, ha señalado la compañía en su comunicación oficial. El mensaje subraya la autonomía y la responsabilidad individual.
Telefónica pacta un ERE tras un proceso negociado. El ajuste se suma al realizado en 2024. Entonces, la empresa ya redujo plantilla con un fuerte ahorro anual.
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