El porcentaje de mujeres investigadoras en los institutos de la Federación Española de Centros Tecnológicos se duplicó en los últimos años y alcanzó el 36,6%.
Eva Marabotto
En el Día Mundial de la Mujer y la Niña en la Ciencia, los centros tecnológicos que componen la Fedit han difundido, a modo de balance, las estadísticas sobre la participación femenina en sus equipos.De unas 1.400 mujeres en 2019 se ha ascendido hasta las 3.105 en 2023. Esta última cifra supone el 36,6% del total de personal investigador. Es el fruto de los programas que promueven la formación de equipos diversos, con programas específicos para captar y retener talento femenino.
Cómo promueven el talento femenino en ciencias
Muchos de los Centros Tecnológicos colaboran con iniciativas educativas para inspirar a las niñas desde edades tempranas. Lo hacen con programas como talleres STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas, por sus siglas en inglés). También, con jornadas de puertas abiertas en centros que buscan romper los estereotipos de género y mostrar que la ciencia no tiene límites ni etiquetas.
Un ejemplo son los avances en liderazgo femenino en tecnología. En ese sentido, cada vez más mujeres ocupan cargos de responsabilidad en Centros Tecnológicos. Según un estudio reciente de la Federación Española de Centros Tecnológicos (Fedit), se ha duplicado, también, la presencia de mujeres en equipos de dirección, de 90 en 2019 hasta más de 170 en 2023, cifra que supone más del 43% del total de los puestos de responsabilidad.
Algunas iniciativas concretas
- AIMPLAS: las investigadoras van a dar charlas en el marco de la iniciativa ‘11defebrero’. Además, participarán en un reportajes de medios especializados.
- AITEX: el 51,71% de personal del Centro Tecnológico AITEX son mujeres: un total de 181 empleadas.
- AITIIP: publica un vídeo donde participan tres de sus principales tecnólogas analizando los aspectos más relevante de este día.
- AIMEN: el personal científico asciende a 246 profesionales, de los cuales 78 son mujeres, representando un 31,7% del total. Además, han preparado diversas acciones, como charlas en colegios, para acercar la ciencia y la tecnología a las nuevas generaciones y reforzar la visibilidad del trabajo de sus investigadoras.
- CIDAUT: publican en sus redes sociales una entrevista a una joven investigadora bajo el proyecto Cervera H2ENRY.
- CTCR: al igual que otros centros, destaca el aumento de la presencia femenina en el Centro Tecnológico, siguiendo la tendencia al alza del sector.
- FIDAMC: organiza el Taller Lúdico de Composites: "Crea tu Imán/Llavero", Busca visibilizar el trabajo de las mujeres en áreas STEM. Destacan su impacto y relevancia en el sector de materiales compuestos y reflexionar sobre los retos actuales de las mujeres en STEAM.
- ITC: tiene prevista una charla de su directora general, Yolanda Reig, a alumnos y alumnas de Bachillerato sobre referentes femeninos en la ciencia. Además, el 60% del personal de la plantilla son mujeres, prevaleciendo perfiles de ingenieras químicas. Pero también doctoras en ciencias ambientales, arquitectas, matemáticas, expertas en marketing y comunicación o geólogas.
- ITCL: como otros años, han preparado un pequeño vídeo con entrevistas a una investigadora senior y a una becaria STEAM, que difundirá en su web y redes sociales.
- ITG: ha organizado una formación interna, presencial y en streaming, sobre Dimensión de Género en la I+D+I.
- TEKNIKER: ha lanzando un concurso en LinkedIn que premia a la frase más inspiradora que anime a las niñas a desarrollar carreras profesionales en el ámbito de la ciencia y la tecnología.
Todos los proyectos de la Fedit en los que participan mujeres.
