Las empresas del sector tecnológico deben incorporar directivas como lo establece la Ley de Paridad de Género.
Redacción
El mercado empresarial afronta un gran desafío tras la entrada en vigor de la Ley de Paridad de Género: incorporar directivas en el sector tecnológico. La norma exige un mínimo del 40 % de representación femenina en los consejos de administración y en la alta dirección. Sin embargo, esta obligación legal plantea serios problemas de cumplimiento para muchas organizaciones. La presencia de mujeres en las áreas técnicas e industriales apenas alcanza el 20 %. Por lo tanto, las corporaciones deben acelerar sus procesos de reclutamiento.
Este desequilibrio responde a barreras educativas y culturales profundas. De acuerdo con datos de la Unesco, solo el 35 % del alumnado en carreras STEM son mujeres. Asimismo, la falta de conciliación familiar dificulta la promoción hacia puestos intermedios. De este modo, la reserva de talento disponible se reduce antes de llegar a la cúpula directiva.
El reto de sumar directivas en el sector tecnológico
Luciane Rabello, fundadora y máxima responsable de la consultora TalentSphere People Solutions, analiza el impacto de esta regulación en el mercado de trabajo. "La imposición del 40 % obliga al mercado a moverse, lo cual es excelente", afirma la experta. Además, explica la dificultad del escenario actual: "En los ámbitos de la tecnología y la ingeniería, nos enfrentamos a una escasez de talento femenino sénior".
Rabello advierte que las empresas compiten ahora por un grupo muy reducido de ejecutivas. Según su criterio, la solución requiere un cambio interno y estratégico a largo plazo. Por este motivo, sugiere invertir en programas de tutoría y formación continuada. La meta debe centrarse en elevar la presencia de directivas en el sector tecnológico mediante el impulso del talento interno.
Las inspecciones de trabajo y las posibles sanciones presionan al tejido corporativo nacional. Por esta razón, la adopción real de estas medidas dictaminará el éxito de la nueva legislación.
Los plazos de la Ley de Paridad
La norma establece un programa que puso como plazo límite el pasado 30 de junio para las 35 sociedades cotizadas con mayor valor de capitalización y las entidades de interés público alcancen los objetivos de paridad en sus consejos que debían contar con el 33% en alta dirección e interés público.
En cambio, establece el 30 de junio de 2027 para el resto de las sociedades cotizadas. Finalmente el 30 de junio de 2029 es el plazo final para que las entidades de interés público lleguen al 40% en sus órganos de administración y alta dirección.
Noticias relacionadas:
Los Premios Avanzadoras 2026 distinguieron a mujeres líderes
