Vocento ha nombrado a Fernando Castiella como su nuevo director general de Recursos Humanos y Organización, en sustitución de Lorena Rodríguez Barreal.
Ángel Zamarriego
Fernando Castiella ha sido designado como el nuevo director general de Recursos Humanos y Organización de Vocento, compañía líder en medios de comunicación en España. Su nombramiento refuerza la apuesta del grupo por la transformación organizativa y la atracción de talento en un entorno de constante evolución dentro del sector editorial.
Castiella sustituye en el cargo a Lorena Rodríguez Barreal, quien ha desarrollado una destacada trayectoria en Vocento durante más de diecisiete años. Su liderazgo ha sido clave en la evolución de la estructura organizativa del grupo y en la consolidación de estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos corporativos.
Licenciado en Derecho Económico por la Universidad de Deusto y con un Máster en Dirección de RRHH por ESIC, Castiella inició su carrera en el despacho Garrigues, donde trabajó durante nueve años como abogado laboralista, asesorando a grandes empresas del País Vasco. En 2008, se incorporó como director de RRHH en El Correo, periódico insignia de Vocento, y posteriormente fue asumiendo la gestión de los recursos humanos en distintos periódicos regionales del grupo. En enero de 2025, amplió su responsabilidad al negocio editorial de Vocento, consolidándose como una figura clave en la transformación de las redacciones y en la adaptación de los equipos a las nuevas demandas del mercado.
En su nueva posición, Fernando Castiella liderará la estructuración organizativa de la compañía para impulsar políticas de selección, desarrollo y retención del talento. Además, trabajará en estrecha colaboración con la Dirección General y las Direcciones Editoriales para garantizar que la evolución de los equipos profesionales esté alineada con la estrategia de crecimiento de Vocento.
Este movimiento responde a la necesidad de Vocento de seguir adaptándose a los cambios en el sector de los medios, para fortalecer su capital humano y consolidar una cultura organizativa enfocada en la innovación y la competitividad.
