Adecco impulsa una campaña de sensibilización por la inclusión de esas personas.
Eva Marabotto
El mercado laboral español presenta actualmente un escenario de gran desigualdad para este colectivo. De las 23.000 personas con síndrome de Down en edad de trabajar, apenas un 9% cuenta con un empleo remunerado. Así, esta brecha evidencia las barreras persistentes en el entorno corporativo actual.
Concretamente, la iniciativa, titulada "Hola, IA: ¿por qué cuesta tanto la inclusión?", utiliza la inteligencia artificial como eje narrativo. El proyecto busca que la innovación tecnológica no deje atrás a la diversidad humana. La propuesta cuenta con el respaldo estratégico de 50 empresas comprometidas con la responsabilidad social.
El papel de la tecnología y el talento humano
Caterina Moretti, conocida creadora de contenido, protagoniza la pieza audiovisual de la campaña. "La Cate" utiliza su influencia en redes sociales para reivindicar la plena participación laboral. El vídeo plantea un diálogo entre la joven y una inteligencia artificial sobre los prejuicios cotidianos.
De esta manera, el mensaje central subraya que la tecnología debe ser una aliada del progreso social. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, señala que la evolución técnica requiere una transformación paralela en valores. "La revolución tecnológica debe ir acompañada de una auténtica revolución inclusiva", afirma el directivo.
Formación y autonomía en la Cantera de Talentos
Así, la campaña se integra dentro del programa Cantera de Talentos de la propia institución. Este espacio busca potenciar la autonomía personal y las habilidades digitales de los participantes. Durante el pasado año, 129 personas con síndrome de Down se beneficiaron de estos itinerarios de empleabilidad.
En ese sentido, el programa desarrolla competencias clave para el acceso y mantenimiento del puesto de trabajo. Las acciones incluyen orientación laboral específica y procesos de intermediación con el tejido empresarial. Durante 2025, estas gestiones derivaron en 13 contrataciones directas dentro de diversos sectores profesionales.
La web de la campaña permite visualizar los materiales de esta acción de sensibilización. Esta plataforma sirve como punto de encuentro para empresas y profesionales interesados en la diversidad. El objetivo final reside en convertir la innovación en una oportunidad real de integración para todos.
Esta es la web de la campaña.
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